Cũng như bao ngành, ngành nghề buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện tăng trưởng vững bền cần được đặt ra với các doanh nghiệp trong lĩnh vực. Báo đầu tư Chứng khoán đã trò chuyện sở hữu chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.

phổ quát nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự lớn mạnh lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?

đầu tiên, chúng ta cần phải làm rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người dùng ảo, chỉ có phí năm trước hết, do hàng ngũ buôn bán đem về nhằm đạt những tiêu chí thưởng của đơn vị.

Họ sở hữu thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và mang tiền thưởng đạt được trong khoảng công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn mang thừa hưởng nhuận nhất thiết. Việc làm cho này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về lâu dài.

Ðó là nhận thức sai lệch của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề tư vấn bảo hiểm và từ đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.

Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng tổ chức bảo hiểm nhân thọ mới với thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì giao kèo hàng năm.

Ðại số đông các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, tổ chức bảo hiểm nhân thọ chỉ có lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí đầy đủ, dài hạn.

Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn ưng ý rủi ro này, vì một số tiêu chí thiết yếu nào đó của họ, chả hạn như vững mạnh nóng để gây lộn chú ý của thị phần.

thị trường bảo hiểm những nước lớn mạnh có xảy ra tình trạng này không?

thị trường bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, khiến việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi có tình trạng hợp đồng ảo kiểu này.

Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta hiện giờ từ hàng chục năm trước.

Ðến ngày nay thì họ đã đáp ứng được những việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề trả lời bảo hiểm thông các những chuẩn mực của lĩnh vực.

Theo ông, có biện pháp nào để ngăn chặn trạng thái hiệp đồng ảo trong ngành nghề bảo hiểm?

Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số biện pháp sau:

Ðối với những công ty bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là thiết yếu vì một số tiêu chí ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa với những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.

Cần với những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc có những bằng cớ cụ thể để làm gương.

tuy nhiên, những đơn vị bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên nhóm học hỏi tính nhiều năm kinh nghiệm, liêm chính của những người làm trong ngành bảo hiểm toàn cầu.

những doanh nghiệp ngành nghề của người khiến bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.

Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong nhóm kinh doanh bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho mẫu sai của bản thân mình.

Trong cuộc sống mỗi người, luôn sở hữu những điều bạn có thể kiểm soát và những điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách công ty là loại bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được.

Ðể có một thị trường bảo hiểm nhân thọ phát triển lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những tổ chức trong ngành phải việc xây dựng hàng ngũ buôn bán chuyên nghiệp và liêm chính, cộng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin